一个荷兰的零售业超市寻访店长职位，当时猎头公司为他们推荐了一个候选人，这个女性33岁，当时正在一家民营企业做运营主管，她以前也一直在外企工作，可能是为了寻求更大的发展空间和更诱人的薪资才来到这家民营企业工作，可工作了一段才发现这里也并不尽如人意，当时她对自己的职位和状态都很不满意，由于各方面都没有太大的提高，正考虑再次跳槽，所以当猎头顾问找到她时，她非常感兴趣。但当她和老板谈到离职的问题时，老板再三挽留她，并先后找她谈了三次话，每次都是超过二个小时的长谈，这位女士心肠比较软，脸皮也比较薄，看到老板如此器重自己，平时私交又不错，如果还要执意离开，她觉得情面上过不去。但她心里也明白离开这里是早晚的事儿，在这种矛盾的状态下，事情处于胶着状态，她只好仍在那里工作着。
当猎头公司向荷兰的客户通报了这种情况后，这个客户的表现真是可圈可点，他们没有给她太大压力，要她立刻过来上班，而是和她保持了朋友般的关系。他们的外方老板和公司人力资源部主管一起请这名候选人吃饭，跟她聊天并进行说服工作。这种情况持续了几次后，这个荷兰公司的诚意令这个候选人很感动，再经过猎头公司从中努力，终于使这个候选人辞了职，成功地转到新公司上班去了。合作之后双方都比较满意，不到半年她就被提升了，公司还给她配了一部车。
每个跳槽的成熟女人都有自己的故事，每个故事都有或完美或遗憾的结局，但不管怎样，追求更高更好是每个职场女性的理想，就看你怎么去做那条被垂钓者盯上的大鱼，以及你碰上了如何一份鲜活的鱼饵了。说到底，这毕竟是一场垂钓者、鱼饵和鱼共同谋划的奇妙经历，缺了哪一个，都了无意趣。