拜耳（Bayer）公司的人力资源管理
人力资源管理的主要使命为：
对管理当局－
做为一个策略性的工作伙伴，提供具有竞争性的人事政策和人员发展的新作为以吸引优秀人才。
提供快速和有效的解决问题的方案。
在管理当局和员工之间作一个有效的沟通者。
用专业、可靠、稳健和公正的态度处理所有事务。
对于员工，我们的承诺是－
提供个人发展和进修的机会。
提供高品质的建议、指导和服务。
表达关切，尊重和信任并鼓励创新。
员工培训／生涯规划
拜耳公司内部升迁的机会是根据工作表现和个人能力而来，与个人的国籍、机会或运气无关。
拜耳公司积极的支持经理阶层人员派驻至他们母国以外的国家，这种调派可能包括各种不同方向的调动，从总公司至各地分公司，从分公司至总公司，也可能是分公司与分公司之间的调动。这种调动是拜耳公司协助优秀人才培养管理能力的一种方法。拜耳公司的长期目标是希望每一个分公司的管理阶层都能具备跨国经验的本国和外籍的经理人员。而本国籍经理人员应占多数。
员工福利
拜耳员工除享有劳、健保之外，另有团体保险，其内容包括定期寿险、意外险及住院／癌症医疗，眷属亦可参加住院／癌症医疗保险。
员工受雇之初除享有一次免费健诊，尔后每两年公司亦会再安排健康检查。
服务满 10年、15年、20年、25年、30年之资深员工除发放 0.5个月至 3个月不等之奖金外，另颁发奖牌及礼物。
公司对于服务年满３年以上之员工离职时，给付一定比例之离职金。
员工于服务满 6个月后即可享有年休假，年休假之给予视年资而定，最少12天，最多 30天。