微信运营首选需要有着清晰的思维，这类思维的表现，不是只会说做过微信，而是强调通过思维来看是用什么思路、方式来做的，做到了什么程度，遇到了什么问题，怎么解决的，达到了什么效果。这才是“看思维”的核心。怎么看思维？要通过问问题来展现。应该如何问？问什么？细化到微信层面，就会涉及很多问题。笔者面试微信运营人员常会问到的问题有以下几点：
(1)学习思维。
你是如何看待微信的？微信在整个营销（或者市场）中能起到什么作用？在面试中会遇到两种人群：无经验者和有经验者。通过这个问题，我们可以看出面试候选人对于微信的看法，如有些候选人会说微信就那么回事，继续追问是怎么回事，会说做了没效果，不做还不行。那这样的候选人对微信的认识就不够，基本可以pass了。
还有的候选人，会夸大微信的作用，吹嘘微信会在营销中起到更多的价值，但让其举例又说不出来。
(2)营销思维。
营销思维如何体现在微信中？其中一个重要的问题是看对微信中植入信息的了解。
如有些微信运营者只知道植入广告，但广告应该如何展示才能让用户更愿意阅读？如何引起用户的关注？下一步会产生什么行为？判断出这个行为之后应该如何做出针对性的策划以便最终拿到用户的信息，或者让用户主动留下信息？这都需要进行系统化的思考，更要以销售的思维导向切入，保障最后销售介入时前期的信息理解工作已经完成，这样才能实现更好的营销落地，而不是只拿到用户的信息就算结束了。
