相信很多人看到“看品德”这个标准肯定会大吃一惊，做微信运营跟品德有啥关系？核心的能力与品德也不搭界啊。
看品德的原因有两个：第一，看品德产生的原因是造假问题，在当下微信等新媒体刷阅读成为常态的背景下，连阅读量这样基本的数据都要以刷量来造假，作为微信管理者，又怎么评估微信运营的过程和结果？难道就以虚假的数据来做出错误的判断？这是一个很严肃的问题，从品德上来说，做得好不好与造假有直接关系，但从公司运营角度，不能因为一个微信的造假而产生一颗老鼠屎坏了一锅汤的情况，最严重的是当企业内所有的新媒体都通过刷量造假，那企业的微信推广就陷入了不可挽回的境地。第二，作为微信运营人员必然会涉及团队合作，如果品德不好，就会出现为了一些其他利益而说三道四、搬弄是非的情况，间接形成负面团队文化，让整个微信团队彻底完蛋。
那么通过什么看品德？可以问如何看待微信运营数据、如何看待造假、如何看待目前公司微信运营情况的不足、如何改进等问题来观察面试候选人，如果就事论事，哪怕回答是错误的都不要紧，但如果回答是信口开河甚至一味地贬低别人抬高自己，这样的人基本就可以pass掉了，因为对事的分析正确与否是个人的认知问题，而胡乱指责、贬低别人是品德问题。
品德不端的人如果进入团队，就会破坏团队目标、破坏团队文化、破坏团队协作，最终的结局自然不会好。
