我经常看一些微信公众平台，记得在智联招聘的公众平台上读到了这么一个段子，我觉得可以分享给大家：
曾有个月薪3000元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月3000元钱工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我8000元，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿3000元工资时，先体现出8000元的价值，老板才愿意买单。
当年，我刚入职时工资也是3000元，但第二个月就涨到了8000元。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其他则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念7年语文的人，竞连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的工夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”10年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一元钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：既然不想在你这久混，干嘛要那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会奠定下坚固的基石，所以越走越高。
