暑期在岗工作，无论正式员工还是试用期人员，都应享受防暑降温费。
天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，根据劳动和社会保障部、卫生部、全国总工会等部门的有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期在岗工作的职工，都应享受。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期人员，只要暑期在岗工作，就应享受防暑降温费。
暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。
天津市劳动和社会保障局有关专家强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入，不得列入最低工资中。
据了解，根据当地情况不同，我国各省区市有关防暑降温费的发放时间、发放标准也不一样。天津市企业职工防暑降温费标准为每人每月４５元，发放时间为６月至９月，共４个月。（完）