创业素质：哪些人不适宜创业
并不是一切的人都具有创业素质，终究哪些人不适宜创业社会意思学家以为：
１、缺少职业看法的人。职业看法是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限制地激起人的生机和发明力，是敬业的前提。如职业运发动、职业演员等，他们具有较强的职业看法，而有些工薪人员却对所从事的任务缺少职业看法，满足于机械地完本钱人份内的任务，缺少进取心、自动性，这与剧烈竞争的环境不相宜。
２、优越感过强的人。自恃才高，言听计从，难以与团体融合。
３、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、自动性和发明性。若当了经理，也只能因循守旧，难以展开开拓性的任务，对公司开展不利。
４、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的休息和工资不相契合，只会发怨言、闲谈，每天晃来晃去糜费时间，影响他人任务。
５、片面和高傲的人。有的人只留意他人的缺陷，看不到他人的优点；有的人总喜欢抬高他人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
６、僵化死板的人。做事缺少灵敏性，对任何事都只凭阅历教条来处置，不肯灵敏应对，习气于将惯例当成金科玉律。
７、感情用事的人。处置任何事情都要明智，感情用事者往往以感情替代准绳，想如何干就如何干，不能用明智自控。
８、“多嘴多舌”与“顽固己见”的人。多嘴多舌的人，不论什么事，他们都要插上几句话；“顽固己见”的人，从不倾听他人的意见。
９、害怕怕事、毫无主意、树叶掉上去怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试改造，遇事推诿，不肯担任，狭窄无私、庸碌委琐。
１０、患得患失掉又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受曲折，一蹶不振，心情大起大落，极不平衡。
当然，世上万物，决非原封不动，社会学家以为，性情是可以改造的，任何一团体完全可以在实际中留意克制性情缺陷，打败性情弊端，改动性情类
型，不时丰厚和完善自我。倘若自身有上述十种性情缺陷，但曾经踏上创业之路，甚至当上老板或担任人，则需学会重用人才，借助他人智慧来补偿团体缺乏，以防止失败。