假招聘真窃取

假招聘真窃取
　　正当一家法国化工厂在研究一种新的洗涤剂时，一个美国人在巴黎一些报纸上登出一则醒目的招聘：“××公司为在欧洲开设分公司，欲招聘8名高级化工专家，报酬优厚，应聘从速。”法国的许多化工专家为这则诱人的广告所动，纷纷前来那个美国人处报名应聘。那美国人一查报名名单，发现其中竞争有8人是参加过法国那家化工厂新洗涤剂研究工作的化学专家。
　　于是这位美国人借口应聘者众多，需要通过一一面试，以便从中选拨，他首先面试了那8个化学专家，他们为了显示自己的知识和才能，博得美国人的赏识，都把自己所掌握的技术情报和盘托出，就这样，这个美国人从他们口中分别取得了新洗涤剂的配方和生产流程。
　　正当应聘者们做着那美国人寄来应聘文书的美梦时，那个美国招聘者却早已偷偷溜回了美国。
　　这个例子从正反两方面告诉我们：在尔虞我诈的商战中，一个成功的企业不但要善于获取情报，同时更要善于保守自己的“秘密”。