摘要：本文指出人才管理创新，是指人才管理理念、体制、机制和和方法的革新与创新。这既是世界强国开展的历史阅历，也是我们实施人才强国战略的关键所在。
关键词：人才管理创新举措
人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的革新与创新。历史和理想通知我们，只要经过人才管理理念、形式和机制的革新与创新，树立起一整套依据人才价值发明，以市场力气为内在驱动力的人才培育，开发与配置的体制机制和方法，真正完成以人才价值本位机制替代官本机制，才干把人才优势转化为知识优势，科技优势和产业优势。这既是世界强国开展的历史阅历，也是我们实施人才强国战略的关键所在。
一．人才是国度强盛、经济与社会开展的主导力气
国以人兴，政以才治。综观当今世界，随着科技革命的深化开展、科技、经济社会之间的联络日益严密，知识经济现象普遍出现，人力资源相关于物质资源越来越具有决议性的意义。“当今和未来世界的竞争，从基本上说是人才的竞争”。
人力资源是第一资源，在2000年斯里加巴湾APEC 会上强调：“人世万物，人是最珍贵的”。人力资源是第一资源，完成科技提高，完成经济和社会开展，关键都在人。新机遇、新应战、新科技、新开展、对人力资源开发提出了更新的要求。人才竞争是综合国力竞争的焦点。谁拥有更多更好的人才，谁将在21世纪雄踞世界科技与经济的制高点，谁就能在剧烈的世界竞争中赢得自动，赢得未来。越是竞争、开放、越是全球化，就越能表现人才的价值。中国只要看到人才竞争剧烈的严峻形势，为此，江泽民同志指出：“以后的国际竞争，虽然方式多样，矛盾扑朔迷离，实质上是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是指导者的才干和民族素质的竞争”。
人才是中国特征社会主义树立成败的关键。“为政之道，要在得人”，这是古训，当今社会，何尝不是如此。中国的革新和树立，需求大批具有独立创新肉体、擅长向别退学
习的优秀人才，这是我们社会主义现代化事业得以顺利开展的智力支出，也是国度长治久安的重要保证。科技、经济和社会要开展，人才是关键，是最基本的要素，完成现代化，必需靠知识、靠人才。
二．人才管理创新是从人口大国到经济强国跨越式开展的减速器
世界开展的历史标明，走人才强国，要阅历从人才强国到科技强国再到经济强国的战略阶段。我国实施“人才强国”战略，要经过从人口大国、人力资源大国到人才大国的转变；从人才大国到人才强国、再到经济强国的转变。可以说，人才管理创新是从人口大国到经济强国跨越式开展的减速器。
（一）创新人才培育与管理的理念和形式，加快从人口大国、人力资源大国向人才资源大国的转变
我国是一团体力资源丰厚的大国，人口占世界的士 21%，休息力占世界的士26%，熟练休息力占世界的17.5%，这是世界上其他国度所不具有的优势。但是，中国并非人才大国。人才的总量和质量，与我国社会主义现代化树立的要求不相顺应，与世界上兴旺国度相比差距很大。
兴旺国度与开展中国度在人口人才资源密度上的庞大差异，源于人力人才资源投资的庞大差异。
在人才培育的方式上必需片面实施“才干开展”战略，片面推进素质培育与才干培训相搅缒人才培育形式。教育开展和人才资源开发必需从学历本位到才干本位的战略转变。在教育观念和人才培训进程中，必需注重提高学习者的学习才干、失业才干、任务转换才干和创业才干。要确立终身学习的理念，开放学校教育资源，拓展社会教育资源，充沛应用现代信息与通讯技术，构建终身教育体统，完成人力资源水平的提升促进从人口大国、人力资源大国到人才资源大国迈进，为实施“人才强国”战略打下坚实的基础。
（二）创新人才运用与管理的理念和形式，提高人才运用效率和效益，促进从人力人才资源大国向人才资源强国的转变
创新人才运用与管理的理念和形式，用机制鼓舞人才，充沛发扬人才的作用，提升人才的运用效益，是人
力人才资源大国向人才资源强国迈进的关键，要提高人才的运用效率和效益，必需革新和创新人才的运用与管理机制，必需构成社会化的有序活动与合理配置的政策体系，构成竞争淘汰机制，鼓舞机制、评价与约束机制这三大机制的配套举措,同时在机制、制度、流程、技术四个层面停止系统创新。经过这一系列的人才管理革新与创新，到达才尽其能、才尽其用，提高人才的运用效率和效益，推进人力大国向人才大国开展。
（三）人才管理创新，增强创外型人才和技艺型的队伍树立，促进工业化和信息化，努力完成人才资源大国向人才强国和经济强国的转变
我国要完成从人才大国向人才强国和经济强国的转变，要经过人才管理创新，盘活人才存量，培育领军人才，开发技艺人才，引进充足人才，鼎力培育创外型、复合型的高层次人才队伍。经过人才队伍的树立，牵引带动新型工业化，把工业化与信息化结合起来，完成经济跨越式开展。
在我国实行工业化和信息化相结合是人才强国战略的新方向，也是人才管理创新的严重课题。只要坚持人才管理创新，才干把人口压力变成人才优势、科技优势和经济优势，完成从人口大国、人才大国到人才强国和经济强国的战略阶段转变。
三．人才管理创新是提升人才竞争力、完成人才强国的重要杠杆
一个地域、一个单位乃至一个国度、一个民族的中心竞争力，取决于人才竞争力，而人才竞争力的强弱又取决于人才资源的开发与管理。因此，人才管理的创新与人才资源开发深度，是提升人才竞争力，完成人才强国的决议要素，是一个“四两拨千斤”的重要杠杆。
（一）以人才管理创新激起人才干量释放，开发人才潜能，提高人才的创新竞争力
人才管理创新的目的是为了提升智力、激起生机，调动人才的积极性和发明性，提高人才竞争力。我国人才创新竞争力，与兴旺国度相比还有相当大的差距。以人才管理创渎提高人才集聚度，加快人才强国的步伐
人才集聚度是权衡人才强国战略实施进程和成效的重要尺度。它表现
在高层次人才比例、引进人才的难易度和留住人才的难易度等。人才集聚与领军人才、拔尖人才的集聚与创新力的发扬有直接关系，与对人才价值的一定和人文环境也有亲密关系。在科技活动中，往往两三个尖子人才的水平，就决议了一个研讨团体在国际科技竞争中的位置。严重科技项目的成功，关键在于尖子人才的选拔和运用。
美国等兴旺国度的科技创新，在很大水平上取决于对尖子人才的集聚。支撑美国硅谷乃至美国经济社会开展的动力，实质是来自于世界各国的有数尖子人才。我国人才集聚水平还不高。我国社会主义现代化树立急需高、精、尖的复合型、创外型人才，亟需提高高层次人才的集聚度。人才集聚度的提高，其出路就在于人才管理创新，用新的体制、机制和方法，盘活人才存量，引进充足人才，培育领军人才和拔尖人才。同时改善和提高外部环境对聚集人才的影响力。用人才管理的微观控制与人才市场机制相搅缒新机制，提高“人才集散地”的人才吸引力和回流度，延伸人才的滞留时间和创新黄金期，使人才价值最优化和最大化，让人才竞相进发作机，加快人才强国的步伐。