长效机制是企业自主创新的前提

长效机制是企业自主创新的前提
      在2006中国发展高层论坛上,海信集团郭庆春对企业自主创新谈了自己的观点.
    在自主创新上，海信从三点理解：第一，自主创新的“自主”，其实最基本的内涵就是企业根据自己的发展战略，既定的目标和已经涉足和将要涉足的重点领域，部署自己的研究开发工作。如果自己的研究开发被别人牵着鼻子走，或单纯根据别人已经做好了什么，你再去做这样很难做好。
    自主是第一位的，就是企业要把握住自己的发展方向和战略，有所为，有所不为。天底下没有做不好的产业，但确实有很多好的产业，有很多企业做不成，做失败，最后砸锅的都有可能。因此选择既定的目标和方向这是企业自主的第一个内涵。
　　第二个内涵，“自主创新”绝不意味着“闭门造车”。自主创新最大的功效是企业家自主创新的能力，主要体现在对内部职员和外部职员有的整合和利用上，开放的环境、改革的形势，WTO给我们创造的机遇，既有竞争，也有挑战。但在这些中也隐含着一些机会。今天可能某个跨国公司是我们的对手，或者已经对我们构成了竞争的“打压”。但是经济生态的环境，就跟生物学上的环境是一样的。其实今天社会经济的运行和发展，已经是相互交融，互相谁也离不开谁，我们可以想像，如果世界上很多发达国家，离开了中国的廉价的消费品的供应，其生活的境况绝对不如现在，所以这也告诉我们，这样一个非常基本的道理，不论你的企业多么强势，不论你的企业创新能力有多么强，你很可能在很多方面还要依托于其他企业共生共存，企业的发展不仅应该讲究产业链，而且应该讲究产业环境。对于企业自主创新来说，这些环境、这些条件都是资源能不能利用好？利用到什么程度？这有很大的差距。利用好就有可能获得快速的发展和增长。因此自主创新绝对不排除开放、引进、任何形式的联合与合作。关键是是否能够为其所用。
　　第三个内涵、自主创新的氛围、自主创新的机制也非常重要。有人问，“为什么美国人不提自主创新，中国要提
自主创新？”其实这是有一定的社会差异。这个差异是客观存在的，这个存在有多年经济体制的问题，社会运行方式的问题。在企业看来，有一个长效的机制问题。真正要做技术创新，真正要做研究开发，特别是原始性的创造，没有多年的积累很难出成效，海信涉足芯片领域，从事开发，用了四年的时间开发出自己的第一款芯片，如果不建立在长效机制上，这是很难想象。为了把企业长期的做下去，而不是过去所讲的，在厂长任期之内，我三年、五年可能走人。这在人的本性上是不合适的。从经济学上考虑，作为一个经济人肯定不会这样去算这个帐。
　　各国政府都有自己的做法，因为经济发展根本的动力就是基础创新的能力。美国有很多政府推进创新的做法，美国硅谷的发展和形成，如果离开政府的推动和相关的政策引导，可能就很难说。这点是共同的，对于中国来说尤其重要，中国包括世界上各国都认为，中国还是一个经济转型期的国家，从原来的计划经济转型到市场经济，这个转型过程当中，本身有很多事情，政府的改革，政府对创新的引导应该到位。所以，在中国自主创新国家的建设过程当中，政府的作用是不可小视的，甚至他要比已经成熟化的市场经济国家，还要来得更强一些，才符合这样一个转型经济国家的客观的需求。
　　中国的企业有多种成份，纯粹市场经济的国家可能表现为私有企业，而中国不能不看到这个现实，还有不少的国有企业，尤其是在竞争性领域的产业里面，也有不少国有企业，像海信就是来自于竞争性行业，这个企业的国有成份是很大的。因此如何鼓励、支持国有企业真正成为创新的主体，非常重要。我为什么刚才提到创新需要一个前提？创新需要一个机制？这主要是对这类企业而言的。对于私营企业来说，不存在这个问题为什么？因为它就是要把自己的营业做得持续长期的发展，那就是它的事，而且就他说了算，而对国有企业来说，国有企业的改革和发展是并联的问题，如果改革的事情做不好，能通过有效的改革和机制的创新，让这类企业拥有
长期发展的机制，使得企业的经营者真正意识到位。创新才能够在这类企业发生，如果让他感觉到三年以后他可能会下课，两年以后可能会换人，他可能去提升去做政府官员，或者做什么其他的事情，或者政府对他的干预太多，这都会导致对创新“内醒”机制的破坏和影响，因此我认为，我们国家的创新体系建设，可能相关配套的政策，不仅包括直接的引导和支持，还应该包括体制和机制的问题。怎么样从经济学上建立一个长效的机制？使企业的经营者确立持续新的精神，并且按照这种精神部署自己自主创新的工作和战略？我认为这非常重要。青岛之所以有几个企业做得不错，立足于“做品牌，做长久”。可能跟青岛培养的这样一种氛围有关，我们一直呼吁国家和地方政府创造更好长效的机制，让大企业，让中国的企业真正从长计议，自主创新才有前提和根基。