足疗店劳动条理
用人规则（人事章程）
1、本店用人之条件：
（1） 年满十八岁，高中学历以上，气质佳，皮肤好，心态好、有敬业、上进心的青年女性。
（2） 善解人意，有正义感。
（3） 口头表达能力强，能和顾客很好沟通。
（4） 至少持有一种专业美容证书。
（5） 视服务为自己主要工作的员工。
2、新进人员录用程序：
（1） 填写基本资料卡，身份证影本附一寸近照1张。
（2） 初试：行政主管进行登录，选择合适员工。
复试：（一星期互相观察期）
（3） 由行政主管安排，审定新近工作人员内容, 由行政主管发放工作服，签字领取，交纳工作服押金（工作服收回要求：无破口、油渍、污点）
行政主管讲述美容院规章制度，并认真学习学习员工手册、本岗位职责、工作流程、最后行政主管考核成绩
由美容技导培训美容院基本项目和具体操作手法通过总监考核，方可进入试工期。
（4） 试工期：有养生基础者，能独立操作常规项目，可享有基本生活补助，暂交纳技能培训费。一次性交纳1000元，或以工资扣除的方式，前三个月每月不少于150元，以后每月100元，交齐为止。
3、试工期间
（1） 签订工作协议前三个月为试用期，表现优良者转正。
4、依下列因素调动员工职位。
（1） 员工过多或不足时。
（2） 工作需要，互相调动。
（3） 企业之扩大或缩小，职别或职能有所修正时。
（4） 员工若无正当理由不宜拒绝职位的调动。员工调动时，职务所管之财务及业务，应完全交接。
5、员工在合同期内无法继续服务者，需在30天前提出辞呈，以书面的形式向主管提出申请，主管核准后签名确认，交公司管理中心，并将工衣及其它属于店内的物品移交清楚才能离职，经查对办理离职手续。并按规定缴纳学习金，按工作协议执行。无论何故，员工离职都必须按美容院规定交美容师服、更衣柜钥匙、电话卡、员工守则，到财务清理欠款，方可离开美容院。
6、本
店因下列理由解雇员工：
（1） 违反店规者。
（2） 行为不检，影响本店风纪。
（3） 和同事或顾客发生冲突。
（4） 恶意批评辱骂同事或顾客。
（5） 矿工
（6） 防碍工作或降低工作效率。
（7） 不服从指挥
（8） 向顾客手收取额外的小费。
（9） 有偷盗行为若在店内发现偷窃及故意损坏店内某一物品，即扣除当月薪金并革职开除，技能培训费不予报销，举报者奖励50元。
