让知识产权管理师登堂入室

 根据《上海市专利管理专业工程技术人员任职资格暂行办法的实施意见》，上海市首批270名专利管理师近日持证上岗。此前还有报道，由有关机构发起的知识产权管理师考试中心已正式启动。考试中心制定了专业资格职业标准，分为助理知识产权管理师、知识产权管理师、高级知识产权管理师三个级别，每年两次面向全国举行统一考试，考试合格者将被授予知识产权管理师专业资格证书。
　　
　　培养知识产权管理师，这是一个颇具创意的策划，也是一个符合时代潮流的创举。时代在变迁，社会在进步，高速发展的经济、科技、文化和市场化环境，使一些传统职业日渐式微，淡出人们的视线，同时又为越来越多的新职业诞生、发育提供了养分与土壤。两年前，国家劳动和社会保障部已将信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师等10种职业正式纳入到“三百六十行”序列中，还组织专家对另外10种新职业进行研究论证，其中包括体育经纪人、健康指导师、留学移民咨询师等。与上述新兴职业相比，由于政府的高度重视和社会领域的迫切需求，知识产权专业人才更是炙手可热。制定与国际接轨的知识产权专业资格标准，规范培训、考试和从业水平认证，是当前现实社会的迫切需要。
   
　　知识产权在我国还是一项十分年轻的事业，但知识产权涉及的领域越来越广泛，农业、制造业、高科技行业、娱乐业、服务业等几乎无所不及，由于形势快速发展，知识产权管理人才“紧缺、断层”的矛盾十分突出。目前，大量企事业单位的知识产权法律、管理、经营人才几乎还是空白，而“专利战、商标战、版权战”已经汹涌而来，已有不少企业为此付出了昂贵的代价。对此，我们不能简单地归咎为这些企事业单位缺乏知识产权意识。恰恰相反，许多企业对知识产权机构和能力建设高度重视，只是苦于没有既了解生产技术、又精通法律法规，能够胜任知识产权工作分析、规划、诉讼、管理的专业人才。在建设创新
型国家、制定实施国家知识产权战略的大背景下，加强人才资源能力建设，实施知识产权人才培养工程，已被摆在我国知识产权工作的突出位置。根据“2006年至2010年百千万知识产权人才工程”实施纲要，我国将吸引和培养数百名精通知识产权法律法规、熟悉国际规则、具有较高知识产权专业水平和实务技能的高层次专门人才，培养数万名从事社会各类知识产权工作的专业人才队伍。为此，我们需要进一步配套、健全知识产权人才评价、保障、激励政策，完善知识产权专业人才培训、认证、上岗和相应待遇机制，扭转现实中存在的知识产权队伍不稳定和人才流失现象，吸引更多的人才投身这一朝阳职业。
　　
　　胡锦涛总书记曾指出，建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。培养造就创新型科技人才，要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以建设创新型国家的需求为基准，遵循创新型科技人才成长规律，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断发展壮大科技人才队伍，努力形成“江山代有人才出”的生动局面。培养创新型的中国知识产权管理师，通过努力将这一新兴职业纳入到国家专业技术职称管理系列中去，让知识产权管理师登堂入室，正是用机制激励人才、用法制保障人才的一种优化模式。 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】