作为高级人才和职业经理人，在求职的过程中，最难处理的事情就是能在正确的时机与合适的招聘者进行薪酬谈判时，使雇主相信你是该职位最适合的侯选人，从而与雇主认真地谈判薪酬的问题。
在目前的经济形势下，如果有人告诉你，你可以主动找到雇主，并胸有成竹地要求提高薪酬，否则你将为了增加薪酬而另谋高就。你可能不会相信他的话。
今天，对于多数人来说，能有一份工作就知足了，哪里还敢想提高薪酬的事情。他们认为他们不可能从老板那里得到加薪或者获得一个有效增加的薪资，因为现在经济时机不好。大部分雇主对人们强化这种想法都暗自高兴。但是，作为寻找职业机会的高端人才，当你知道如何正确地进行薪酬谈判时，就会明白这实际上与经济状况毫不相干，尤其是对于高层管理人员来说。因为高层管理人才目前仍然是稀缺的。
为了能够显著增加您的综合薪酬，高级人才需要做的第一件事就是向雇主推销自己：说服招聘经理，你作为候选者能够满足他认为对所招聘职位具有特别重要意义的一些要求。招聘经理会找到一种解决方法，以满足您的薪金期望。如果您跟确实想聘用你的雇主洽谈，那么未来的经济前景对你来说始终是有利的。
此外，如果是雇主主动找到你的，那就对你更有帮助。
当雇主或猎头主动找到你时，它将极大地提高您的议价能力。您平常可以通过采取适当的步骤来增加这种情况的发生频率。要确保自己在雇主或者猎头正在寻找的与你具有同等技能的候选人范围内有一个强有力的存在。最好的方式就是扩大你的专业人脉网络，在各种专业会议上发表演讲，同时加强您在互联网网站上影响力，而这些地方正是您可能会被寻找候选人的雇主和猎头发现的主要方式。
一旦你被找到，你一定要确认你最吸引雇主的地方和雇主最关注你的那些方面。当招聘经理或者推荐你的猎头认为他们需要你时，他们愿意支付更高的薪酬。他们的重点则变成了“招募”你加盟和使你感觉良好的机会，而不是与您&ldq
uo;谈判”节省一定数额的工资。当雇主在这种情况下评估具体情况的时候，他们不仅会给你更高的薪酬，而且他们会很乐意这样做。你的工作，就是确保他们永远不会忘记，是他们正试图要招募你。即使你已经开始与雇主或猎头谈合同的事情，一旦你说服他们，对他们而言你是做该项重要工作最合适的人选，那么你会很好地得到你所希望的职位。
优才通的业内专家就此为高级人才提供旨在提高您的综合薪酬谈判能力的四种方法，即使在经济不景气的背景之下有同样有用：
1．针对雇主强调你具有的专业技能是非常重要的。经济不景气的时候，能为企业赚钱或省钱永远是最重要的。所以，让您未来的老板看好你的潜在能力是非常重要的。
2．让雇主知道你的确很想从事这份工作，因为雇主都希望雇用那些真正想为他们工作的候选人。但要确保你并不需要人人都适合的工作，因为没有人愿意雇用那种急于找到工作的人。
3．谈及你还有其他的机会，至少要模糊地谈到其他潜在的雇主。竞争将会提升你在潜在雇主眼中你的工作的价值，大大增加您的谈判砝码。
4 。避免直接谈论金钱，直到雇主准备为你提供OFFER时，你才可以不太明确地谈及你可以接受一个大概的合理薪酬范围。在这一点上，你将拥有最大的讨价还价的谈判能力。
朋友，您对将来雇主的独特价值不会因为时代的艰难而下降。在一个充满挑战性的经济环境下，优秀的员工对于企业的成功起着更加重要的作用。
最重要的是了解你所带给组织的专业技能在职场上的价值，并且通过集中展现雇主最关注的方面来说服雇主相信，你是他们希望招聘到的最合适的候选人。这样您就不用再畏惧薪酬谈判了。