简历篇：别让敲门砖变板砖
如果一份简历让HR经理看了，很想与你面谈，那就等于成功了。成功的简历有哪些要素？
求职意向明确。E-MAIL里面至少写上：近日通过××渠道，了解到贵公司正在招聘××职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，起码HR知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！许多应届毕业生工作经历一片空白，如果不知道自己具体想从事什么岗位的工作，专家建议不妨锁定一些行业，比如，制造业、IT业，或者圈定民营企业、外企等，把自己的求职范围及求职区域放在第一行，字体大一些，作为HR，第一眼看过去会产生兴趣。求职者一定要对自己感兴趣的企业有一定的认识、了解，只要登陆相关的网站，都能查到相关资讯，万一HR问：“你为什么只选择我们公司呀？”那时，自圆其说很重要。
工作经历会加分。以《无领到白领》一书风靡校园的许国庆常在各大高校进行求职技巧讲座用，他承认用人单位对工作经验的重视，“如果有兼职经历或者假期实习，都尽可能地详细列出来。但如果是做小买卖，最好别写，免得对方以为你在学校里光顾着挣钱去了。”
格式体例要规范。某年某月，在哪里工作，担任何种职务，最好以倒叙的方式介绍，因为HR经理更关心你“最近”的情况。简历规范是最重要的。搞清楚自己想去的单位性质，中式、港式、美式、英式简历各有各的特点，不妨对号入座。
简历常见的5个硬伤。通常HR阅读一份简历平均不超过一分半钟，很多时候，扫视几秒发现有硬伤便丢到一边去了。采访中，HR脱口而出的致命伤如下：
●简历上面密密麻麻一片，令人难以卒读；
●根本就不知道自己在写些什么，先是简单的个人情况介绍，然后就是拼命表决心，自己是如何重视这个工作，可对于所应聘职业的经验和看法却是一个字也没有；
●明明应聘的是A公司的职位，信中却写“我特向B公司申
请××职位”，显然是群发；
●“我学的是律师，想先申请市场营销岗位，半年后再转行。”得，把我们公司当跳板了。这种信肯定删；
●居然连个联系方式也不写。