强化创新意识 注重创新效果
中原油田分公司采油二厂84%的青年职工在生产一线岗位工作，近年来，二厂团委结合青年岗位特点，以“立足岗位创造性劳动”为主题，搭台建制，示范推广，构筑良好的创新创效活动运作格局，创新创效活动与生产经营实现了有效对接，为油田的发展做出了积极贡献。
一网络覆盖，信息互联，强化青年创新意识
1外引信息、侧面敲激、培养青年创新进取观念。厂团委成立了由技术专家和骨干组成的创新活动指导团，坚持半年调查一次青年的思想动态，分析影响青年创新的不利因素，研究对策和方法。我们定期不定期聘请社科专家举办专题报告会，宣传、讲解国内外科技发展史，并为每个青年班（站）征订了《创新与发明》、《科技成果纵横》和《知识窗》等报刊，创办了创新网站和《油田新技术快报》，介绍油田生产新技术、新工艺，帮助青年及时了解社会科技新动态和创新热点，激发培养青年的创新热情和创造意识，“不创新就落伍”在全厂青年中达在了共识。
2创“栏”办“台”，公示疑难，激活青年创新灵感。三级团组织创办了“青年创新信息发布栏”，定期公布创新创效活动进程，介绍青年开发成果动态，团支部创建了“生产疑难问题公布台”，及时收集公布生产过程的各类疑难问题，举办“我能为解决生产难题做些什么？”讨论会，引导青年拓展思维，认真到创新课题不是“等”来的，而是“找”来的，创新处处可为，时时可为，只要勤动脑、勤动手，就会见成效。
3立足岗位，建组明责，培强青年的创新责任感。我们在每个青年班组建立了青年创新研讨小组，组织科技知识学习，结合青年技术特长，落实责任分工，做好三个分析；分析生产用品的科学原理和应用性能，分析管理过程的薄弱环节，分析仪器设备改进增效方案。开展“看谁提的问题多，看谁发现的创新课题多”竞赛活动。去年以来，我厂青年共提出各类生产管理改进建议3千多个，使广大青年深深感悟到“工作需要创新，创新需要青年”。
二搭台展
示，分层推进，以典型推动成果快速转化
1细化标准，分层推进，营造全员参与创新的活动空间。厂团委下发了《青年职工创新活动实施办法》，紧紧围绕青年风位特点确定活动目标，根据不同青年群体的技术层次，采取有针对性的活动措施，我们把创新成果分为科技型、管理型和操作型，按成果开发难易程度和应用前景，将每个类型的开发课题分为高、中、低三个档次，分别量化评比和等级鉴定标准。在生产技术部门、单位和研制人之间实行攻关联系责任制，使青年参与创新有机会，开发成果有信心，遇到困难有人管，创新争先有劲头，在全厂掀起了科技创新热潮，近两年来，我厂参与创新活动的青年累计达2942人次。
2系统运作，“三会”带动，搭建青年展示智能风采的舞台。在征集课题的基础上，厂团委联合生产科技部门每年举办一次创新课题招标会，签合同、授权力、定指标，半年举办一次成果论证发布会，进行评审鉴定，提出改进方案，论证实用效果。每年举办一次成果推介会，印发成果应用手册，组织研制人现场演示操作方法和性能，为成果的成果快速推广牵线搭桥。我们通过创建“青年职工创新创效活动室”，建立创新成果档案和计算机资料库，制作展板和实物展台，进一步扩大了活动效果。
3抓举“亮点”，典型示范，促进创新成果的全面转化。厂团委以班（站）为单位创建了创新创效示范基地，编制了成果应用跟踪卡，对成果实施为期三个月的跟踪评价。本着推广面大，易制作、易操作，效果明显的原则，每年评选出10大创新创效成果，选区定点（站），创建专项成果应用示范区，并以研制开发人姓氏命名成果。去年以来，我们选后创建了《何靳氏多级盘根盒》、《汪氏井口自动力口盘根密封器》、《杨氏井口光杆防盗装置》等3个专项成果示范区，产生了良好的社会效益。
三强化服务，互联互动，实现创机关报创效活动的持续
1依托阵地，组织培训，打造一支过硬青年创新队伍。厂团委紧扣青年成才的需要，开通培训渠道，协调创
办了青年培训基地、青年计算机培训室和英语角，先后举办了各类培训班39期，外送青年学习172人次，为青年提高创新技能提供实际帮助。基层团组织积极拓展青年技能训练，坚持每季举办一次青年技能擂台赛，提升青年岗位操作水平，截止目前，我厂82%以上的青年取得了第二岗位技能认定证书，为创新创效活动的深入开展聚集了丰富的人才资源。
2互联互动，挂勾考核，把创新创效纳入制度管理。厂团委积极争取政策，对创新活动实行“三挂勾”考核：与“双争”厂青年劳动模范评选、立功考核评比相挂勾，明确争创单位和个人的创新成果数量和创效价值；与三级单位季度精神文明建设考核相挂钗，增强各级领导的责任主；与职工技师和技术职称评定相挂勾，提高青年创新的主动性。
3加强领导，荐才举贤，优化青年创新环境。我们始终将机制建设作为活动健康持续发展的关键，在各单位成立了活动领导小组，坚持月度工作会议制度。建立了奖励基金，对重大成果按创效的1%实施为期一年的跟踪奖励，对连续两年获奖成果在5项以上的青年，直接命名为“厂优秀人才”，并享受岗位津贴，2001年以来，有多名青年被评为“厂优秀人才”。
良好的活动环境和动作机制，使创新创效活动深深扎根于广大青年，经过悉心的培育，结出了丰硕的成果。2001年以来，我厂共创青年创新成果262项，累计创造经济效益1400多万元。