1、救灾式的激励（Crisis movtivation）
其意义乃指，任何人在面临灾难时，其工作的绩效一定会提升到最高标准；因为，他此时必定够将其潜能发挥出来。
2、经营地位式的激励（Etrereneurship）
其意义乃指，任何人在从事一种事业时，如果他是经营该事业的人－－亦即他是老板兼员工（anowner-operator）--
他务必会全力以赴和鞠躬尽瘁的。
3、心理沟通式的激励（psychological contract）
其意义乃指最重要沟通成分，就是老板与部属间关系的改善。
以上三种不同的情况的激励，经营者与高层主管人员的都必须能领会运用，方能抓住激励管理人员的决窍。