四环医药企业文化

2003年8月19日，四环医药企业文明树立任务启动整整一年了。值此一周年之际，公司召唤各部门组织员工停止一次座谈，不只要谈体会、谈收获，还要发起员工从运营之道、办事之道、做人之道、处事之道等多个角度提出规范员工行为的准绳，最终构成全员共认和遵守的"行为准绳"手册。
　　一年前，也就是2002年8月19日，四环医药董事长文鸣旭在企业文明推行发动会上，从国度的开展到市场经济条件下企业的开展，论述了四环医药要开展就必需站在时代的前列，与时俱进；就必需以积极的心态面对理想，树立良好的品德观、职业观，树立契合自身开展实践的企业文明。以这次发动会为终点，四环医药企业文明树立拉开了帷幕。
　　在第一阶段的企业文明宣贯活动中，企业文明执行委员会经过组织停止企业训词的背诵、企业文明手册的学习与讨论、对照企业肉体找差距、举行企业文明知识竞赛、总经理直通车、员工满意度调查、组织企业宗旨团队学习、员工郊游与演讲等活动，使全体员工对四环医药的企业文明肉体层面有了进一步的了解和看法。据统计，在这一年中，公司各级管理人员对照企业肉体找出部门差距和团体缺乏近100条，经过阶段性的限期整改，80%的差距在实践任务中失掉改善；员工写出体会/感想稿件170余篇，其中在外部报刊上刊登近30篇；各部门开设企业文明学习园地15处；有300多人次自动报名参与了企业文明执行委员会组织的各种团队活动；在"总经理直通车"活动中，员工提出意见与提案42件，其中经总经理指示的富有树立性提案12件，与提案有关的部门在规则的两个月期限内全部落实。执行委员会还树立了《企业文明考核规范》、《企业文明宣贯管理制度》、《企业文明宣传贯彻流程》、《员工满意度调查制度》、《员工满意度调查流程》等制度和流程。
　　由于全员的普遍参与，四环医药企业文明宣贯任务取得了清楚的成效。首先是失掉了全体员工的认同，积极照应、自动参与，表现了广阔员工对企业
文明树立任务全方位的支出；第二是失掉了控股公司中关村科技的认可，四环医药企业文明树立的实际为中关村科技公司各子公司树立了典范；第三是失掉社会的赞扬，四环医药的企业文明树立遭到了《中国运营报》等媒体的关注，屡次派记者对四环医药企业文明树立状况停止采访。
　　依照二○○三年企业文明树立方案，四环医药将从企业文明的"学习期"、"顺应期"转入"实际期"、"举动期"。在体会和认同了企业宗旨、企业肉体后，全体员工将以实践举动实际企业的价值规范和行为准绳，在心思上自觉停止自我调整，使其行为与组织目的达成分歧，从而到达自我管理的目的。这也是企业文明的一直。