参加社会保险的义务和权利

参加社会保险的义务和权利
（一）企业养老保险
1、缴费基数及比例
（1）缴费基数。（一）企业职工凡工资收入低于省社会平均工资（以下简称“省社平工资”）60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
（2）缴费比例。（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
2、享受待遇条件
劳动者同时具备以下条件，才能办理退休手续并按月领取养老金：(1)达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人（工人岗位）年满50周岁，女干部（管理岗位）年满55周岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。
3、计算待遇标准
新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，凡是按照规定缴纳了养老保险费的人员，都可以按照同等条件享受养老保险待遇。按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。
（二）失业保险
1、缴费基数及比例
参保单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
2、享受待遇条件
领取失业保险
金必须具备的条件是：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（2）非本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
非本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；（5）法律、行政法规另有规定的。
3、计算待遇标准
失业人员领取失业保险金的期限，根据所在单位和本人累计缴费时间确定：累计缴费时间满一年不满五年的，每满一年增领三个月的失业保险金；满五年以上，每满一年增领一个月的失业保险金；最长不得超过二十四个月。农民合同制工人每满一年增领一个月的生活补助金，最长不得超过九个月。
失业保险金的计发标准根据失业人员的累计缴费时间，并依照失业保险金的计发基数确定：（1）累计缴费不满五年的，按计发基数的75%发放；累计缴费五年以上不满十年的，按计发基数的80%发放；累计缴费十年以上的，按计发基数的85%发放。（2）从领取失业保险金的第十三个月起，累计缴费五年以上不满十七年的，按计发基数的75%发放；累计缴费十七年以上不满二十二年的，按计发基数的80%发放；累计缴费二十二年以上不满二十七年的，按计发基数的85%发放；累计缴费二十七年以上的，按计发基数的90%发放。（3）农民合同制工人按照计发基数的75%发放一次性生活补助金。
失业人员在领取失业保险金期间享受医疗补助金，如出现死亡的，其家属可享受一次性丧葬补助金和抚恤金，还可以免费参加职业培训、接受就业指导和职业介绍服务。
（三）工伤保险
1、缴费基数及比例
工伤保险费按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据不同行业的工伤风险程度等情况，实行基准费率和浮动费率。基准费率分为0.5%、1%和2%三个档次。用人单位按本单位职工工资总额的一定费率缴纳
工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2、享受待遇条件
参加了工伤保险的企业职工，发生工伤后，按照规定享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付费用。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、计算待遇标准
工伤职工可以根据评定的伤残等级，按照相应标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴，可以按照规定享受医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。