股市跌跌，必定有人哭天有人抢地。但同样是痛苦和恐惧，程度笃定是不一样的，“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”尤其是在今天，全球化，流动性过剩，通胀预期，痛苦和恐惧程度的差异便被放大了，一不留神，明天就剩我一个穷人了。
央行公布，10月份人民币存款下降4498亿元，同比多降6020亿元，其中居民储蓄下降最为明显，下降5062亿元。钱跑到哪里去了？这事用不着深入研究，10月那许多新股上市，谁不眼红心急呀。再到乡下看看吧，有那许多农人骑着自行车跑几十里路到县里买基金，就像早先到集上买小猪娃一样，那会儿一个猪娃就是一个银行，相当于今天的潜力股。
能炒股票倒基金的主儿，必定有个10万、20万的家产，也许不会在意商场里1桶菜籽油降价11块钱的甜头，但也许同样在意。然而可以肯定的是，更多的炒不起股的人，很在意这11块钱的甜头。
11月10日，家乐福重庆沙坪坝店举行10周年店庆促销，一款菜籽油原价51.4元，促销价为39.9元。为了这11块钱的甜头，人们从当日早晨4点就开始排队，有一家7口人齐上阵的。商店开门后发生拥挤踩踏，致3死31伤。血染的菜籽油。
在当下对通胀预期的痛苦和恐惧中，炒股买基金是为了发财和保值，豁出命去抢购促销的菜籽油的虽发不了财，但多少也能保点值，至少是心理上的。然而，显然，这两拨人，这两种痛苦和恐惧，不在同一个水准上。
当今社会还有更多的不在同一平台上的事。
还有1个多月，新的《劳动合同法》将开始实施，其中有一款，在用人单位连续工作满10年的，可以与用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一款吓着了一些老板。比如华为，要求7000多名工作满8年的华为职工主动辞职，然后签订1到3年的劳动合同。华为还是有担待的，为此举将付给辞职职工约10亿元的补偿。
尽管如此，职工与企业相比，显然不在同一平台上，职工处于弱势。从全国来看，职工与企业的关系更
为失衡。正是看到这一点，正是从社会公正以及与国际上劳动力价值接轨考虑，新的《劳动合同法》倾斜于劳方。
有人为华为资方打抱不平，说华为的这些职工多持有华为股权，主动辞职之举是为了找个理由给他们分红。此事华为用不着掩饰，旁人也不必帮腔，想分红还用得着付出这么大的成本吗？想规避“无固定期限劳动合同”就规避吧，想钻法律的空子就钻吧，能钻法律的空子得有本事，且不犯法；被钻了空子，那是立法者的疏忽，需要好好学习提高水平。
法律立起来了，劳资双方都可以为己所用。但职工处于弱势，利用法律的效力就打了折扣。纵观世界，能跟资方对抗的，只有工会。华为最新的信息是，在广东省工会的干预下，华为终止部分员工辞职竞岗，将召开职工代表大会审议职工权益。那么，在此之前，7000人这么大的事，没有经过工会吗？
与华为事件同时，沃尔玛也在裁员。沃尔玛曾经拒绝其在华企业建立工会，后被迫妥协，但只在它的超市系统建立了工会，而这次裁员主要是在采购系统。
随着社会发展，站在国家的角度，法规也在不断修改，向弱势群体倾斜，意在公正。但修改后的法规并不能很快达到应有的功效，需要有配套手段。对于类似抢购菜籽油的群体，不仅要有最低工资之类的法规，还要有政府和民间的保障援助体系；对于弱势的职工，需要有工会，在与资方的博弈中决定劳动力价值，保护职工权益 ——这些不是仅靠法律所能解决的。