创富秘诀:人际关系法
假设你要是个小老板，要管理一二十个工人的话，你便不能不研讨人际关系学。我见过一个青年管理员，他确实很有才干，谈吐好，文章也写得好，但他做了管理员之后，经常弄得苦着面孔，逢人诉苦。他说：天下间最难的事就是管理人。要是叫你去放牛，你可以高举竹枝，鞭打它的背脊，使它听从你的命令，你叫它耕田，它便耕田，你叫它驮草，它便驮草，你叫它推磨，它便推磨。这关于管理员来说，是一件多么轻松的事情啊!可是人呢，却不像牛那样听话，一团体有一团体的意见，十团体有十团体的意见，你命令他们，他们未必完全接受你的指点。最苦的，是他们用嘴巴容许了你，一转身，便不是那回事，阳奉阴违，真叫你啼笑皆非!
假设你每一个同事对你都是那么冷淡，只是客客气气地跟你打个招呼，连一句心腹话也不向你说起，在任务中遏了困难，也不替你分忧，你说，这是不是一件坏事呢?不是威吓你，这不只不是一件坏事，而且是一件十分可怕的事情，你的失败便从这儿末尾了!”
鲁宾逊博士说：“你应该真心真意地去看待自己的同事，倾听他们对你的意见，倾听他们今后开展的方案，倾听他们对公司的赞许和不满。使他们勇于随意地跟你谈起各种各样的事情，把他们当作是兄弟或爱侣，只要这样，你才干跟自己的同事相处得好，你的任务才干顺利!这是我研讨了二十多年人事关系得出来的结论!”
富者秘诀：
人际关系学是一门新兴的学问。它是研讨人事心思的诸多因 i。人事要素是现代国度最注重的要素。人事心思的知识也就变 j举世需求的知识，只要对这方面知识停止充沛的了解，才干提高：作效率，才干善用人力，才干跟他人自相残杀使人乐于跟我们做；心冤家。
在日本，那些曾经受过四年或五年大学教育的青年，在他们离￡之前，一定要接受一年或六个月的“人际关系”训练，使他们未来：失业岗位上，不致发作难与他人相处，和无法指挥下属任务的种}困难。
人际关系学虽然被社会意思学家如此注重，但却奇异得很，
那不了解“人际关系学”和在任务岗位上不能跟同事相处好而碰摇头烂额的，都是那些大先生，缘由是，他在学校里，自以为在学问二占了优势，但从未想到有研讨人之常情的需求，或许他以前关于 E功的推论是：
“谁能作质量兼全的任务，谁便取得成功。”
惋惜得很，这个推论是不正确的。假设他对人怀有一种“人不口我”的想法，态度便会高傲狂妄，言语便会不着实践朴实至极。一旦遭到一些小小的打击，便苦恼万分。有些想不通的，还跑去借葺消愁，走上蜕化途径，有些能够买一瓶毒药，一死了之!我们要审道，一个大专先生，等于一滴珍贵的血，不能随意糜费的。
据社会学家柯尼倍博士最近的调查，在四千被开除的员工中，舒百分之六十二以上是由于不会顺应环境，而未能胜任的。
致富谈
1．要留意自己的仪表，衣服要朴素清洁，不要穿奇装异服，不要把自己装扮成一个电影明星。留心自己的胡须和头发，使你永远润滑整洁。
2．谈吐要中肯而有幽默感。所谓中肯，就是不偏激，不自大，避实就虚，不把它夸张到使人感到我们在说谎言；也不要心怯得不敢表示自己的见地。是的，我们的见地能够有错。
假设我们有这样的一句话来作扫尾：
“我关于这件事的看法大致是这样的……”
他人知道这是我们的意见，便不会故意刁难，使我们为难。
3．我们的话不用太多，但要说得有分寸。
4．跟他人会面时，尽能够思索他的会客时间，不要漫无边沿地滔滔不绝，使人感到痛。
5．如非经过慎重的思索，不要随便容许他人的央求。一经容许，就不论如何困难，也得把所应允的事办妥，千万不要拖泥带水，或许有始无终。