企业文化建设需要专业人才

企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战,企业文化建设越来越受到企业的关注。在企业的制度创新、技术创新和管理创新的过程中,塑造优秀的企业文化将会产生越来越重要的作用:优秀的企业文化有利于提高企业产品的文化含量和技术含量,有利于企业利用国内国际两种资源、开拓国内国际两种市场,有利于提高企业的综合竞争力。
　　企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累,经过筛选提炼形成并倡导的一整套行为方式与价值观念。企业文化是企业的一种无形资产,有人将企业文化的塑造称之为企业的“灵魂立法”。
　　优秀的企业文化离不开高素质的专业人才。企业文化属于边缘学科,目前我国高等教育科目中尚无企业文化专业,而企业文化又贯穿于企业管理的全过程。因此,培养一支专业的企业文化研究队伍,已成为满足新时期企业发展的迫切需要。作为现代企业制度建设的重要组成部分,企业文化建设越来越受到企业和理论界的高度重视,已成为一门学问开始进入我国研究和教学的殿堂。我国现代企业制度的建设已不仅局限在产权明晰、责权明确、政企分开、科学管理这个层面,而是扩展到了更深的层面——企业文化层面。因此,不论是专业从事企业文化工作的人,还是从事其它企业管理工作的人,都有必要了解有关企业文化的基础理论。为此,中国企业文化促进会专门成立了培训部,为企业提供企业文化人才的培训服务。要搞好这项工作,就必须有名校和名师的指导。所以,我们请了专家教授做特邀研究员。相信有这些企业文化和企业管理方面的精英、导师的加盟,我们的企业文化培训事业将在我国市场经济建设中发挥更大、更好、更强的带动和推动作用。
　　加入WTO后,我国经济逐步纳入经济全球化的格局中,我们与国外企业的生产技术经济联系越来越多、越来越密切。要使处于不同民族文化传统和不同社会制度背景、具有不同思维方式和价值观念的中外员工,在生产技术、经济贸易活动中
共同遵守国际通行的活动准则,既竞争又合作,就必须塑造优秀的企业文化,特别是进行跨文化管理。这将有利于中外员工观念上相容、心理上相通,有利于我国企业在充分利用国内资源和开拓国内市场的基础上,进一步利用国外资源,逐步进入国际市场。
　　从众多企业的成功实践经验看,优秀的企业文化在企业发展乃至国家经济发展中具有举足轻重的作用。随着我国经济的发展和物质生活水平的提高,人们的消费观念已在发生变化,消费需求日益多样化。只有那些文化含量高、品质文化优良的产品,才能吸引广大消费者,才能激发人们购物的欲望,才能满足人们生活上和心理上的需求。
　　企业的综合竞争力表现为企业科研、技术、产品、人才、营销等各方面优势的综合,而文化力则是企业综合竞争力的一个重要方面。它对企业的技术力、经济力起着导向和促进作用,它对员工的行为起着引导、凝聚和激励的作用。企业只有在文化力、技术力和经济力的相互促进与共同提高中,才能不断提高综合竞争力,取得持续健康的发展。
　　除此以外,在社会主义市场经济体制下,建设优秀的企业文化也是我们促进企业和社会精神文明建设、实现“以德治国”、“以德兴企”的需要。