企业文化建设的目标定位

从奥林匹克运动的人文价值看企业文化建设的目标定位奥林匹克文化与企业文化是文化存在的两种具体形态，这为二者之间的相互比较借鉴提供了基本前提。从价值功能来看，奥林匹克运动不仅有重要的经济价值，而且有着重要的人文价值；甚至可以说，其人文价值更具有根本性、一贯性，更加深刻并源远流长。奥林匹克运动的历史表明，其人文价值建设对于促进人的全面发展、国际社会的和平进步做出了突出贡献。企业文化建设，可以从奥林匹克运动卓越的人文价值建设中得到丰富的启示。从奥林匹克运动的人文价值看企业文化建设的目标定位，便是重要的启示之一。
　　
　　一、奥林匹克运动的人文价值及其实践
　　
　　奥林匹克运动，在古代和近现代将近1300年的实践中，形成了丰富的人文价值体系。从价值主体来看，其主要包括两个层面的内容，即通过奥运实践促进人的身心全面发展的核心价值理念体系和建设公平和谐社会的社会价值理念体系。奥林匹克运动正是通过这两个层面价值体系的传播和践行，发挥着促进人的全面发展和国际社会和谐进步的作用。
　　
　　1、促进人的身心全面发展，是奥林匹克运动的核心理念
　　对人全面发展的关注，是奥林匹克运动的核心理念。在古希腊时期，通过体育运动追求身心和谐发展，有深厚的哲学基础。以苏格拉底、柏拉图和亚里士多德等为代表的一批哲学先驱, 都从不同的角度论述了人体运动与陶冶心灵的关系,从而奠定了人的身体、德行和智慧和谐发展的思想基础。在这些普遍观念的影响下，体育成为了古希腊人生活中不可缺少的内容,并且影响着人们的身心发育和社会发展。现代奥林匹克运动创始人顾拜旦从古奥运会遗产中得出了体育竞技应是身心和谐发展的结论，从而根本否定了世俗所认为的体育竞技只是“身”的一元文化的观念，并由此确定了新的竞技体育价值观。在此基础上演变而来的奥林匹克主义的核心正是人的全面发展。在奥林匹克圣火下，参加体育竞技不仅是身体的健康与娱乐，更重要
的是通过竞技使人的精神、道德、思想及意志品质得到全面的提高，成为符合当时社会发展需要的一代新人。这样，实现人的全面发展就成为了奥林匹克运动人文价值的核心理念和根本追求。
　　在实践上，现代奥林匹克运动在准确把握现代人发展需要的基础上，确立并践行着实现这一价值观的思路和途径：通过在奥林匹克竞技中胜出的品技兼优者的榜样作用实现对个人尤其是对青少年的教育，不断推动着人们的生活方式从传统向有利于人的全面发展的现代生活方式转型，激励着人们实现人生的超越。
　　
　　2、建设公平和谐的社会，是奥林匹运动的重要价值理念
　　古希腊对宇宙万物的思考是以寻找事物的本源、探究事物的本性为开端。他们认为,每一个具体的事物都是其整体的一部分,必须与整体保持和谐。这一观念自然也渗透到古代奥运会中，形成了古代奥林匹克运动促进各城邦和谐相处的价值追求。现代奥林匹克运动，从建设现代社会、促进世界和平的现实需要出发，继承和弘扬了这一价值理想，并赋予崭新的时代精神。它通过奥林匹克竞技赛场上对体育道德的追求，蕴含着人类以公正、平等、正义为主要内容的社会理想；在国际社会领域，它明确的宗旨是：“通过没有任何歧视，具有奥林匹克精神——以友谊、团结和公平精神互相了解的体育活动来教育青年，从而为建立一个和平的更美好的世界做出贡献”（《 奥林匹克宪章》）。
　　为落实这一社会理想，现代奥林匹克运动不仅通过宣传和优秀运动员进行示范教育，更是建立并认真执行一套严格的竞争制度，使参赛各国和运动员在公平的条件下进行技术、战术、体能、智慧及心理素质的综合较量，为人类社会构筑了每人都乐于接受的公平、平等、规范竞争和文化交流的模式；通过亲身的体验和新闻媒介的传播，教育和激励人们用公平、平等、自由的思想方式和行为方式去迎接社会生活的变迁和变革，去构建公正、平等、正义的社会，建设和平美好的世界。
　　
　　二、在处理好两对基本关系中定位企业
文化建设目标
　　
　　先进文化，作为人类积极的生活方式，其实质在于努力实现个体生命过程的不断优化，人类整体的和谐进步。奥林匹克运动的人文价值及其成功实践，可谓是体现先进文化这一本质要求的典范。其根本要义就在于准确把握住了奥林匹克运动本身与人的全面发展、与社会进步的辩证关系，并在这种关系中确定并努力实现自身的人文价值目标，体现人类文化活动的实质。值此北京人文奥运积极筹办之际，同样作为文化存在一种具体形态的企业文化，应该结合企业特点，汲取奥林匹克运动人文价值建设的基本经验，促进自身建设，努力体现先进文化的本质要求。
　　
　　1、正确认识和处理员工全面发展和企业发展的辩证关系，把员工全面发展置于企业经营管理中的突出位置，实现员工全面发展和企业发展的良性互动
　　这是企业文化建设从奥林匹克运动实践中应该学习的基本经验之一。从本质上说，一切文化活动归根到底是为人的。奥林匹克运动正是从这一基本的定位出发，正确把握了运动本身与人的全面发展的辩证关系，确立了其促进人的全面发展的价值目标，并结合自身活动的特点，为实现这一目标进行了系统的制度安排和积极的实践。尽管近20年来，奥运会举办城市越来越重视其经济效益，但较之于教育和文化交流功能，其经济功能毕竟不是运动本身的根本出发点（北京将“人文奥运”作为2008年奥运会核心理念正充分地表明了这一点），这就为奥林匹克运动实现其人文价值提供了内在的根据和可能。
　　企业文化建设与奥林匹克运动一样，都是人类的基本文化活动，应当从人与企业发展关系的角度定位自身目标，把促进员工全面发展置于企业经营管理中的突出位置。但是，在企业，这一定位目标的真正实现，存在着内在的障碍。首先，在客观上，企业经营管理活动较之于奥林匹克运动其首要的目标是获得经济利益。而由于企业内部资源的有限性，从短期和局部看，员工需求的不断满足与企业发展存在着直接对立。其次，在主观上，有些
企业决策者缺乏战略眼光，只看到在短期和局部范围内员工需求的不断满足与企业发展之间的对立，不能从长远和全局看清二者之间根本的统一关系。于是，一些企业，只看到员工低层次、局部的需求，甚至无视员工发展需求，杀鸡取卵，竭泽而渔，致使员工积极性、创造性难以调动和发挥，久而久之，企业集体智商低下，不能形成适应环境变化的应变能力，甚至最终导致企业破产。
　　因此，真正的企业家，必须能够超越阻碍员工全面发展的主客观障碍，以长远的战略眼光，在正确认识和处理员工全面发展和企业发展两个目标辩证关系的基础上，把员工全面发展置于企业经营管理中的突出位置，实现员工全面发展和企业可持续发展的良性互动。企业文化建设，从战略的确定，到理念设计、规范和制度的制定，到文化建设活动的开展等，都必须坚定而灵活地贯彻落实这一基本思路。
　　
　　2、正确认识和处理企业与社会的辩证关系，把履行社会责任置于企业经营管理中的重要位置，在促进社会和谐进步中实现企业的可持续发展
　　从社会角度看，人类一切活动的存在理由，就在于其对社会存在和发展具有积极意义，否则这种活动必将失去存在的合理性而归于消亡。古代奥林匹克运动之所以生生不息一千余年，并转化为富有蓬勃生机的现代形态，根本原因正在于它不断通过竞技赛场上对体育道德的追求，对人类社会的公正、平等、正义发挥着实际的作用，为建立一个和平的更加美好的社会做出贡献。
　　同奥林匹克运动一样，企业，作为社会经济组织，其存在的根据当然也在于它具有重大的社会意义，只不过，这种社会意义体现为与奥林匹克运动不同的具体社会职责而已。其具体职责，即通过为社会提供产品和服务、为国家提供税收、吸收劳动力就业、参与社会公益事业等，维持社会存在、促进社会发展。一般说来，在法制健全、管理规范的社会里，一个企业在正确认识和处理企业与社会的关系的基础上，愈是积极地履行社会责任，就愈能够打造企业优质品牌，赢得良好
声誉，不断促进自身发展的社会环境的优化，为企业长久持续发展奠定深厚的社会基础。因此，一个具有大局视野、深远眼光和辩证思维能力的企业家，就一定会把承担社会职责定位于企业经营管理目标体系中的重要位置，在追求企业发展与履行社会职责的互相促进中，努力为社会提供优质产品和服务、为国家提供税收、吸收劳动力就业、参与社会公益事业，造福于社会尤其是利益直接相关者，绝不会置社会责任于不顾，急功近利，甚至违犯法律和违反国家宏观经济政策，损害社会，造成企业与社会的关系紧张，最终归于自灭！
　　因此，企业文化，必须在正确认识和处理企业与社会的辩证关系中，把履行社会责任定位为自身建设的重要目标。这一目标定位，要通过企业文化建设的战略安排和制度建设加以固化；要通过理念设计和持久的宣传教育，在员工中内化，使履行社会责任成为整个企业和每位员工的思维习惯和自觉行动，从而为企业的可持续发展创造良好的社会环境。