企业文化建设的原则

企业文化建设的原则企业文化建设的原则是指企业文化建设所应遵循的准则或准绳。它包括企业文化建设的性质、理论基础、指导思想、价值取向和思想保证等内容。企业文化建设的原则主要是由企业的社会性质决定的，企业的社会性质不同，其文化建设的原则也就不同。中国社会主义企业的性质决定了中国企业必须建设有中国特色的社会主义企业文化，从根本上区别于资本主义企业文化。关于具有中国特色的社会主义企业文化建设所应遵循的基本原则可分为以下几方面。
　　①社会主义企业文化建设要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线作为指导思想。
　　②既要具有中国特色，继承中华民族传统文化之精华，也要大胆吸收国外成功企业文化的优点。
　　③尊重市场经济的客观规律，体现时代特征和企业特点。
　　④以员工为主体，以人为本，人是企业管理中最重要的因素。
　　⑤必须以强有力的思想教育及培训宣传工作为保证。
　　除此之外，根据中外企业文化建设经验，一般来说，现代企业文化建设还必须遵循目标原则、价值原则、卓越原则、共识原则、亲密原则、正直原则、成效原则和一体原则等八项原则。现给出两项基本的原则。
　　
　　目标原则
　　
　　企业文化建设要有其所要达到的目标及标准。企业应根据自身的性质、任务、科技发展程度以及内外环境等特点来设立企业文化建设的目标。企业的目标不能仅仅是财产或技术发展上的目标，还要有为社会和人民创造财富、提供服务、履行其社会责任以及为人类社会谋求利益等崇高目标。每个企业都应有一个明确而崇高的目标，而且更重要的是应该使员工明确他们的工作是与这一崇高目标联系在一起的，使他们感到自己是在为实现企业目标而努力。这样，他们就会觉得自己的工作有意义并以此为荣，其“自我实现”的需求就可以得到满足。管理者的任务就是把这一有价值的目标传达给员工，激发他们的内在力量。
　　
　　价值原则
　　
　　企业文化建设所应遵循的
价值导向及价值标准。每一个企业都应有一个使全体员工共同信奉的企业价值观，这种价值观是企业文化的核心，并在企业文化诸要素中居于主导地位。不同的企业根据不同的特点，可以有不同的价值观。如有的企业价值观是“创造一流的产品”，有的是“提供最优质的服务”，有的是“顾客永远是对的”等。积极、进步的价值观能使员工把维护企业利益、促进企业发展看作是最有意义的工作，从而激发出极大的劳动热情和工作主动性，使企业的适应能力和内部协调能力得以加强，并为社会做出贡献。