一个大学毕业生的求职心得

一个大学毕业生的求职心得
　　大四是人生的又一个转角，站在十字路口我坚定的选择了找工作，去年寒假前我成功的拿到了全国最大的家电连锁企业——苏宁电器集团的OFFER。找工作的日子是五味具全，现在将我在那段时间的所思所想和大家分享，希望能给学弟学妹们一点启迪。
　　我找工作的时间相对长一点，感受和心得相对全面些，我将从以下四个方面给大家描述我的求职经历：
　　一、 找工作前的三个准备
　　首先，下一个坚定的决心。
　　大四的学生都面临着两个选择——找工作和考研。无论你选择哪一样你都要做好充分的思想准备，都需要下一个坚定的决心——我一定要找到一份好工作。正因为有了这个坚定的决心，在后面找工作的日子里我无论碰到什么样的困难我都依然的重新站起来，继续努力。
　　接着，看透自己，给一个定位
　　俗话说：知己知彼，百战百胜。找工作前要充分的去了解自己，我究竟都会些什么？我能去做些什么？做什么最适合我的发展？这里审视自己一定要客观，不要给自己贴金，找工作来不得半点虚假。我是这样审视我自己的：我的专业知识一般，计算机水平很好，英语能力一般，善于与人打交道，对管理和营销比较感兴趣。然后给自己一个合理的定位，这也是职业规划的一部分。
　　在这里我想给所有的学弟学妹一个忠告：不要好高骛远，要懂得静水深流，厚积薄发。
　　最后，给自己下个“好工作”的定义
　　对于我们系的大多数专业找到一份工作都不是很难，但要找到一份好工作，对于每一个人都不是那么的简单。然而这个“好工作”的定义是什么呢？我曾经也很迷茫的认为“高薪的，知名的企业，工作所在地繁华的”就是好工作。其实不然，经过摸索我给自己下了个“好工作”的定义——适合
自己发展的工作就是好工作。
　　为什么这么说呢？无论哪个企业他能给你高薪，那么你就必须对公司做出这份高薪所相对应的贡献，假如你给不了这个贡献，即使拿到了OFFER，工作一段时间后也会糟到淘汰的。给自己期望的薪水定位要适合自己的能力状况，我觉得我的能力还不错，给我自己定了一个理性的范围——不低于平均水平。并不一定知名企业就是好。一个企业在国内国际无论如何的知名，假如他需要的人才与我们所学的和你所能胜任的工作不对应，就不要强求了。我曾经去百度的宣讲会投简历，碰了一鼻子灰，原因就在于我不是他们需要的人才。现在我们大学生进入社会都要重新学习，所以我认为选择公司应该最看中公司给我们的培训如何与将来的发展空间如何？
　　因此我根据自己的所学的专业和自身的一些能力去考虑，在前面说道的前提下，适合于我的工作就是：工资不太低，公司不一定要很知名但要能提供系统的培训和充分的发展空间，能从事管理工作发挥我所长。苏宁基本满足了我所愿，所以我认为我自己找了一份“好工作”。
　　二、 制作简历
　　简历的制作技巧很多，很多地方都能够学习到，这里我简单的说一下我做简历的四点心得。一、简历要不断的修改，做出新意，做得人性化，直到你签定了 OFFER。二、简历要有相当的针对性，不要一个模板投N多的公司，要根据公司的特点和企业文化做有针对性的简历。三、切忌简历过于繁琐，简历要简明扼要。四、在最明显的地方写最重要的信息。
　　大家不要小看简历，一份好的简历能给你带来很多的机会。我最后的一个版本的简历第一次使用共投了三个公司（一个模板的简历但内容的针对性不一样），给我带来了三次笔试、四次面试的机会，并最终那到了我想要的OFFER，回复率100%。
　　三、  笨鸟先飞
　　我们都是二类院校的学生，在求职场上我们没有什么优势，但我们可以做到的是笨鸟先飞。大三的暑假是个很好的时
期，大家最好不要虚度了这个暑假，这两个月里我们可以昨很多事的。上面讲到的三个准备和做简历都可以在暑假完成；还有你可以去了解用人单位一般都用什么方法来考察人才，比如笔试会有些什么题目，然后找些类似的题目模拟一下；面试的方式（例如one by one、小组讨论、群聊等等），最后别忘了给自己准备一份高质量的自我介绍，有英文版的更好，每个公司的第一次面试都有这个环节。
　　就业的机会很多，但机会都只亲睐有准备的人。去年的10月当我第一次去安踏公司面试的时候，我们还有很多的同学都还没有做简历，甚至思绪还没来到找工作上。然而在我在华科和武汉理工这些一类大学了解到他们很多同学都已经面试过几次了，早我两个星期就完全进入了找工作的状态。虽然那时我没有拿到安踏公司的 OFFER，但为我后面的求职积累了宝贵的经验。
　　在
　　四、 心理状况
　　求职是对一个人心理素质的一个综合考研。求职的心理素质主要集中体现在积极的心态和自信心上，它对我找工作起到了决定性的作用。有同学把找工作看作是一场战争或者一场比赛，他充满的竞争，的确百万学子找工作犹如百万大军过独木桥，竞争是相当的激烈。面对这样的竞争我没有去害怕，首先我积极的去面对，主动出击迎接挑战，然后积极的对自己进行心理暗示——我不比别人差，别人能找到工作我一样也能，别人能找到一份好工作我同样也可以。
　　良好的心理素质在面试过程中是至关重要的。很多人信奉面试技巧、攻略，而我只相信机会等待有准备的人。面试中只要去很好的展现一个真实而优秀的你就可以了，这样可让你找到真正适合你的工作。这里我简单谈谈我在方太集团和苏宁集团面试的经历，这两次我记忆深刻。
　　在方太，面试管采用的是压力面试的方法，方太的企业文化里强调自信，我当初对这一点没有理解透彻。面对压力面试我更多的在考虑如何机警的面对，面试官对我的表现不很满意，我的心理也就起了波澜，一时
失去了方寸。二面结束后我就有感觉我没戏了。
　　在苏宁就不同了，吃一堑，长一智。苏宁企业文化里强调人品、塌实和诚心。苏宁的面试较方太就简单的多了，但这种简单的面试中就需要你有很杂实的心理素质和个人素质。面试官是我们武汉大区的老总，他对我一面的表现很满意，在二面时，第一个向我提问，让我谈谈对薪水和工作会很累的看法。这些问题在我的成长中我都有考虑过的，所以我回答起来很自如，老总对我的回答很满意。当这个“简单”的面试完了后我很自信的告诉我“有戏”，一个星期后我接到了通知我签约的通知。无论面试中遇到什么样的困难都要记住不要乱了方寸，时刻要明白自己要给面试官表达什么。平静的，多一些理智。
　　自信，自信是良好的心理素质的四分之三。自信是所有求职者的必修课。我是个自信的人，找工作的过程中时时都充满了自信。在我的求职经历中，当我走进招聘现场的那一刻，自信和必胜就已经刻在我脸上。我去的每一场招聘会都是爆满，最后在苏宁签约的时候才知道苏宁在武大和华科开了两场招聘会共收了2000多份简历，最后签约了60人。在这样的处境里，我一直提醒我自己，我是唯一的一个，即使公司只录用一个人，那这个就是我。舍我取谁，一个很好的心理暗示，它能有效的培养我们的自信。
　　我更多的时候没有去把找工作看成一场战争，只当他是我人生的一个经历，我要走过这个经历并且要去享受这个经历，在这个经历中不断的成长。当我遇到不顺畅的时候我很坦然，把那种失落暗暗的记在心里，化它为我继续努力的动力；当我通过自己的努力，不断的接到多家公司给我的笔试、面试甚至是签OFFER的通知时，那种喜悦很美好。我静静的享受找工作的失意和得意，失意时坦然，得意时淡然，我用我良好的心理素质战胜一切，得到了用人单位的肯定。
　　求职的每一天都是辛辛苦苦的，那段日子我们经常早上6点起床，赶武大或华科上午的招聘会，
晚上一般是坐八、九点公交车回来。虽然很累，但我觉得我很充实，我很快乐。我享受着每一次的应聘经历，它们带给我很多回味。作为一名二类院校的大学生，在找工作初，我就幻想者我有一天能通过自己的努力在求职的过程中去战胜武大华科的学生。当我有了较多的面试机会的时候，我就觉得这并不是一件很难的事情，因为我为它做好了准备。现在在苏宁实习，当苏宁的老员工问我们都是什么大学的时候，我很自信的告诉他们，我是武汉工业学院的学生，我并不担心他们认为我的学校比别人差，因为我通过我的努力让他们看到了我虽然是二类院校的学生，但我并不武大华科的所谓的高才生差。我之前的幻想成为了现实。
　　我们的生活需要我们自己在不断的努力中去改变，做好一切准备，用良好的心理素质去敲开职场生涯的第一扇门。